RECRUIT
よくある質問
学生ですが、応募できますか？
A.店舗・職種によってはご応募頂けます。
詳細は各種求人欄よりご確認下さい。勤務時間や勤務日数については面接時にお気軽にご相談下さい。
詳細は各種求人欄よりご確認下さい。勤務時間や勤務日数については面接時にお気軽にご相談下さい。
入社時期の相談は可能ですか？
A.ご相談に応じて入社時期を検討しますので面接時にお気軽にご相談下さい。
勤務地（店舗）の希望はできますか？
A.面接の際にお気軽にご相談下さい。
お住まいの場所や通勤圏内を考慮し、ご希望をお聞きした上で配属先を決めさせて頂きます。
お住まいの場所や通勤圏内を考慮し、ご希望をお聞きした上で配属先を決めさせて頂きます。
異動はありますか?
A.基本的に異動はありません。
各店舗の人員バランスを取ることや研修などを目的にヘルプ勤務などはあります。
各店舗の人員バランスを取ることや研修などを目的にヘルプ勤務などはあります。
面接の際はどのようなスタイリングで行けばいいですか？
A.服装は自由です。
普段のあなたらしさがアピールできるスタイリングでお越し下さい。
普段のあなたらしさがアピールできるスタイリングでお越し下さい。
ファッション業界未経験、販売未経験でも大丈夫ですか？
A.未経験の方も大歓迎です。
先輩スタッフが親身になって教えます。
現在、活躍している多くのスタッフが未経験からスタートしています。
「キャナルジーンが好き」「ファッションが好き」「人と接することが好き」な方であれば経験は問いません。
先輩スタッフが親身になって教えます。
現在、活躍している多くのスタッフが未経験からスタートしています。
「キャナルジーンが好き」「ファッションが好き」「人と接することが好き」な方であれば経験は問いません。
販売ノルマはありますか？
A.個人への売上ノルマはありません。
店舗、チーム毎での売上目標を設け、その結果を評価しています。
店舗、チーム毎での売上目標を設け、その結果を評価しています。
販売スタッフは着用ルールはありますか?
A.何か1アイテム、販売中の商品をコーディネートに取り入れるようにしてもらいます。
社員割引制度や、別途、月5,000円〜20,000円までの社販手当があります。
社員割引制度や、別途、月5,000円〜20,000円までの社販手当があります。
アルバイトから契約社員・正社員への登用はありますか？
A.試用期間を経て契約社員・正社員へとステップアップできる、正社員登用制度を設けております。
諸手当、休日休暇、福利厚生について教えてください。
A.休日休暇は、有給、時間有給制度（１時間単位での使用が可能）や、
慶弔休暇、育児休暇、育児短時間措置、産前産後休暇があります。
昇給制度はあり、賞与年２回です。
その他に各種社会保険完備、福利厚生施設、厚生年金、労災保険、交通費支給あり（５万円まで）、
役職手当、皆勤手当、家族手当、住宅手当、
社員割引制度、別途、月5,000円〜20,000円までの社販手当があります。
慶弔休暇、育児休暇、育児短時間措置、産前産後休暇があります。
昇給制度はあり、賞与年２回です。
その他に各種社会保険完備、福利厚生施設、厚生年金、労災保険、交通費支給あり（５万円まで）、
役職手当、皆勤手当、家族手当、住宅手当、
社員割引制度、別途、月5,000円〜20,000円までの社販手当があります。
将来的にバイヤー、プレスを目指すことはできますか?
A.バイヤー、商品企画で活躍しているスタッフは殆どが、販売スタッフやWEB運営スタッフからスタートしています。
まずは、販売の実務経験を積むことが基本のスタートにはなりますが、バイイングの経験がある方は、経験年数や前職などを考慮して優遇はいたします。(試用期間あり)
まずは、販売の実務経験を積むことが基本のスタートにはなりますが、バイイングの経験がある方は、経験年数や前職などを考慮して優遇はいたします。(試用期間あり)